Niñera compartida en Francia (garde partagée)
En la garde partagée, una misma niñera cuida a los hijos de dos familias, en casa de una y/o de otra. Cada familia es un empleador de pleno derecho: firma su propio contrato de trabajo, declara su parte del salario en Pajemploi y cobra su propio CMG. Los dos contratos incluyen una cláusula idéntica que organiza la relación entre las familias.
Dos empleadores, dos contratos
Cada familia firma un contrato escrito con la niñera. Ambos mencionan la guarda compartida e incluyen la misma cláusula (domicilios, reparto de horas y gastos, qué pasa si una familia se va). La ley no impone un acuerdo escrito entre familias, pero es muy recomendable para repartir los gastos comunes (comidas, salidas, material). El precio por hora suele ser el mismo en ambos contratos.
Jornada: se suman los dos contratos
- La jornada de la niñera es el total de horas trabajadas para las dos familias.
- Las horas extra empiezan por encima de 40 horas en total, no por familia.
- Una hora extra debe pedirla por escrito al menos una familia y pagarse según el reparto acordado.
- La « présence responsable » (horas contadas a dos tercios) no se aplica en guarda compartida.
- El abono de transporte se cubre íntegramente.
Pajemploi: una declaración por familia
Pajemploi no trata la guarda compartida como un expediente único: cada familia declara, desde su propia cuenta, la remuneración de su propio contrato, es decir, su parte de las horas comunes más las horas hechas solo para ella. Los gastos (transporte, comidas) se reparten según la misma cláusula.
Nunca declare todas las horas en una sola familia: la otra perdería su CMG y las cotizaciones serían incorrectas. Si una familia cambia de ritmo, actualice el reparto con un anexo (avenant).
CMG y crédito de impuesto para cada familia
El CMG de cada familia se calcula con su propia declaración, sus ingresos y sus hijos a cargo, así que los importes pueden diferir. Cada hogar declara también sus propios gastos (CMG deducido) para el crédito de impuesto por empleo a domicilio (emploi d'un salarié à domicile), dentro de su propio tope. No confundir con la custodia compartida de un niño por padres separados, que es otro dispositivo.
Cuando una familia lo deja
La familia que pone fin a su contrato avisa a la otra por escrito. El segundo contrato se modifica entonces mediante anexo (nuevas horas, nuevo domicilio) o se rompe según el procedimiento aplicable. Preverlo en la cláusula común evita muchas tensiones.
Preguntas frecuentes
En guarda compartida, ¿cada familia cobra el CMG?
Sí. Cada familia es empleadora y declara su parte en Pajemploi; su CMG se calcula según su declaración, ingresos e hijos.
¿Las horas extra se cuentan por familia?
No. La jornada es el total de las dos familias; las horas extra empiezan por encima de 40 horas en total.
¿Hacen falta dos declaraciones en Pajemploi?
Sí, una por familia empleadora, cada una con las horas y el salario de su propio contrato.
¿Cómo se reparten las horas comunes?
Según la cláusula idéntica de ambos contratos: a partes iguales, por número de niños o según otra regla escrita acordada entre las familias.