El contrato de trabajo de la asistente maternal en Francia (CDI o CDD)
Emplear a una asistente maternal autorizada (assistante maternelle agréée) exige un contrato de trabajo escrito para cada niño acogido. La relación se rige por el convenio colectivo nacional de empleadores particulares y empleo a domicilio (IDCC 3239), cuya parte « assistant maternel » regula su contenido: identidades y autorización, horarios y semanas de acogida, remuneración, indemnizaciones, vacaciones, periodo de prueba. Esta guía explica qué debe contener y qué errores evitar.
Por qué el contrato escrito es obligatorio
Es una obligación legal, precisada por el convenio colectivo. El contrato se redacta en dos ejemplares, fechados y firmados por ambas partes, a más tardar al empezar la acogida. Hace falta un contrato por niño: en una fratría, cada niño tiene el suyo.
Sin contrato escrito la relación laboral existe igualmente, pero nadie puede probar lo acordado, y la familia empleadora queda especialmente expuesta (un CDD no escrito se considera, por ejemplo, indefinido).
CDI o CDD
El contrato indefinido (CDI) es la forma normal de la acogida regular. Continúa hasta que se rompe según el convenio (retirada del niño por los padres, dimisión de la asistente maternal). El contrato temporal (CDD) es la excepción, solo posible en los casos previstos por la ley —sobre todo para sustituir a una asistente maternal ausente— y debe ser escrito, indicar su motivo y su fecha de fin (o su duración mínima).
Lo que el contrato debe precisar
- Nombres y direcciones de los padres y de la asistente maternal, e identificación del niño (nombre, fecha de nacimiento).
- La autorización (agrément) del departamento y los certificados de seguro (responsabilidad civil profesional, seguro del coche si transporta al niño).
- Fecha de inicio y periodo de prueba: su duración máxima depende del ritmo semanal de acogida y la fija el convenio.
- Días y horarios de acogida, número de semanas al año y el régimen resultante (année complète o année incomplète).
- Salario bruto por hora (como mínimo el vigente), salario mensual y tratamiento de las horas adicionales (para el recargo hace falta un acuerdo escrito).
- Indemnizaciones de mantenimiento, comida y, en su caso, kilometraje; vacaciones; vida diaria (salud, alimentación, quién puede recoger al niño).
El engagement réciproque antes de la contratación
El convenio prevé un documento opcional pero útil: el engagement réciproque. Firmado antes de contratar, los padres reservan la plaza y la asistente maternal se compromete a guardarla, para un contrato que empieza en una fecha dada (por ejemplo tras un nacimiento o un permiso parental). Si una de las partes renuncia, se debe una indemnización a tanto alzado fijada por el convenio. No sustituye al contrato de trabajo.
Errores frecuentes
- Empezar la acogida sin contrato firmado.
- Un solo contrato para varios hermanos.
- Dejar impreciso el número de semanas de acogida: determina el régimen y el salario mensual.
- Copiar importes caducados: compruebe el mínimo y las indemnizaciones vigentes antes de firmar.
- Acordar recargos de palabra o cambiar horarios de forma duradera sin anexo firmado (avenant).
Preguntas frecuentes
¿Hace falta contrato escrito para pocas horas a la semana?
Sí. En cuanto contrata a una asistente maternal, el contrato escrito es obligatorio, sea cual sea el número de horas.
¿Se puede modificar el contrato más adelante?
Sí, mediante un anexo (avenant) firmado por ambas partes. Los cambios duraderos no se acuerdan de palabra.
¿Hay que renovar el contrato cada año?
No. El CDI continúa de año en año; solo los cambios requieren un anexo.
¿Dónde encuentro el periodo de prueba y el salario mínimo exactos?
En el convenio colectivo IDCC 3239 y en las webs oficiales, con los valores vigentes en la fecha de firma.