Mis à jour le 21 octobre 2026 · 8 min de lecture
Garde partagée : partager une nounou entre deux familles (2026)
La garde partagée consiste à faire garder les enfants de deux familles par une même salariée, au domicile de l'une et/ou de l'autre. Chaque famille est un employeur à part entière : elle signe son propre contrat de travail, déclare sa part du salaire sur Pajemploi et perçoit son propre CMG. Les deux contrats comportent une clause identique qui organise le lien entre les familles.
Chiffres clés en vigueur
Valeurs en vigueur au 22 octobre 2026, lues dans notre registre daté des barèmes officiels et mises à jour automatiquement à chaque revalorisation.
- Salaire horaire minimum d'une garde d'enfants à domicile (CCN 3239)
- 12,89 € brut / heure (depuis le 1er juin 2026) source
- CMG : coût horaire retenu au plus (garde à domicile)
- 15,18 € brut / heure (depuis le 1er avril 2026) source
- Crédit d'impôt emploi à domicile (garde à domicile)
- 50 % des dépenses, plafond 12 000 € + 1 500 € par enfant à charge (depuis le 1er janvier 2025) — Dans la limite de 15 000 € (18 000 € la première année d'emploi direct). source
- CMG : âge limite de l'enfant
- 6 ans (12 ans pour un parent isolé) source
Exemple au 22 octobre 2026 : garde partagée, 40 h par semaine
- Taux horaire minimum : 12,89 € brut. Salaire mensualisé total : 12,89 € × 40 h × 52 ÷ 12 = 2 234,27 € brut.
- Réparti à parts égales (chaque famille déclare 20 h par semaine) : 1 117,14 € brut par famille et par mois, avant aides.
- Chaque famille est employeur de sa part : un contrat et une déclaration Pajemploi chacune, et son propre CMG calculé sur ses ressources.
Exemple calculé automatiquement au taux MINIMUM en vigueur à la date indiquée. Le taux réel est fixé librement au contrat (au moins égal au minimum) : refaites le calcul avec le vôtre.
Deux employeurs, deux contrats
Chaque famille conclut un contrat écrit avec la salariée. Les deux contrats mentionnent l'existence de la garde partagée et contiennent une clause identique (domiciles, répartition des heures et des frais, règles en cas de départ d'une famille). Une convention écrite entre les familles n'est pas imposée par les textes, mais elle est vivement recommandée pour fixer la répartition des dépenses communes (repas, sorties, matériel).
Le salaire horaire est en général le même dans les deux contrats ; chaque famille paie la part des heures qui la concerne.
Temps de travail : on additionne les deux contrats
- La durée du travail de la salariée est le total des heures effectuées pour les deux familles.
- Les heures supplémentaires se décomptent au-delà de 40 heures au total, et non famille par famille.
- Une heure supplémentaire doit être demandée par écrit par au moins une famille et payée selon la répartition convenue.
- La présence responsable de jour (heures comptées pour 2/3) ne s'applique pas en garde partagée.
- Les frais de transport (abonnement) sont pris en charge intégralement.
CMG et crédit d'impôt pour chaque famille
Chaque famille déclare sur Pajemploi les heures et le salaire de son propre contrat ; le CMG est calculé sur cette déclaration, en fonction de ses ressources et du nombre de ses enfants à charge. Les deux familles peuvent donc percevoir des montants différents.
De même, chaque foyer déclare ses propres dépenses (CMG déduit) au titre du crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile, dans la limite de son plafond.
Attention à ne pas confondre avec la résidence alternée : depuis le 1er décembre 2025, des parents séparés peuvent chacun percevoir leur propre CMG pour un même enfant, ce qui est un dispositif distinct.
Quand une famille arrête
Si une famille met fin à son contrat, elle prévient l'autre par écrit. Le second contrat est alors soit modifié par avenant (nouvelle durée, nouveau domicile), soit rompu selon la procédure applicable. Prévoir ce cas dans la clause commune évite bien des tensions.
Organiser la garde partagée au quotidien
Tenir un planning commun, pointer les heures de chaque côté et partager un carnet de liaison facilite la répartition des heures et des frais. GardeZen gère un contrat par famille et peut accueillir les deux familles employeuses de la même salariée.
Questions fréquentes
En garde partagée, chaque famille touche-t-elle le CMG ?
Oui, chaque famille est employeur et déclare sa part sur Pajemploi ; le CMG est calculé pour elle à partir de sa déclaration, de ses ressources et de ses enfants à charge.
Les heures supplémentaires se calculent-elles par famille ?
Non : la durée du travail est le total des heures faites pour les deux familles ; les heures supplémentaires commencent au-delà de 40 heures au total.
Faut-il deux déclarations Pajemploi ?
Oui, une par famille employeur, chacune pour les heures et le salaire de son propre contrat.
Sources officielles
- Service-Public — Contrat de travail du salarié à domicile, garde partagée (F12202)
- Service-Public — Temps de travail du salarié employé à domicile (F104)
- Service-Public — Paie du salarié à domicile (F142)
- Service-Public — Licenciement du salarié à domicile (F1745)
- Caf — CMG : ce qui change en septembre 2025
- Légifrance — Convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239)
Information à but pédagogique. Les montants et règles exacts (barèmes, plafonds) évoluent : vérifiez votre situation auprès des sources officielles. Mis à jour le 21 octobre 2026.