Vacaciones pagadas (congés payés) de una asistente maternal en Francia
Una asistente maternal (assistante maternelle) genera vacaciones pagadas como cualquier asalariada: 2,5 días laborables (jours ouvrables) por mes trabajado, con un máximo de 30 días laborables al año, es decir, cinco semanas. Su pago depende de si el contrato cubre un año completo o un año incompleto.
Generación de las vacaciones
El periodo de referencia va del 1 de junio del año anterior al 31 de mayo. Las vacaciones generadas en ese periodo se disfrutan en principio en el periodo siguiente. Las fechas se acuerdan entre los padres y la asistente maternal; con varias familias, planificar con antelación evita conflictos.
Retribución: el más favorable de dos métodos
- Una décima parte (1/10e): el 10 % del salario bruto percibido durante el periodo de referencia, sin las indemnizaciones de mantenimiento y de comidas.
- Mantenimiento del salario (maintien de salaire): lo que habría cobrado si hubiera trabajado.
- Se calculan ambos y se paga el importe más alto.
Año completo o año incompleto
Año completo: las vacaciones ya están incluidas en el salario repartido sobre 52 semanas; no se paga nada adicional, el salario mensual simplemente continúa durante las vacaciones.
Año incompleto: las vacaciones no están incluidas en el salario mensual y se pagan aparte, según el método previsto en el contrato (en un solo pago, al disfrutarlas o de forma fraccionada).
Al final del contrato
Las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan en la liquidación final como indemnización compensatoria (indemnité compensatrice de congés payés), calculada del mismo modo.
Preguntas frecuentes
¿Pago algo más cuando mi asistente maternal se va de vacaciones?
Solo con un contrato de año incompleto. Con un contrato de año completo, el salario mensual sigue igual, porque las vacaciones ya están incluidas.
¿Cuentan las indemnizaciones para las vacaciones?
No. Las indemnizaciones de mantenimiento y de comidas quedan fuera del cálculo de la décima parte: solo cuenta el salario bruto.
¿Se pueden disfrutar vacaciones antes de generarlas?
Sí, si ambas partes están de acuerdo: por adelantado o sin sueldo. Déjelo por escrito para evitar errores en la nómina.