Acogida ocasional con una asistente maternal: salario y semana entre dos meses
Una acogida ocasional (unos días de urgencia, una sustitución puntual) o un CDD muy corto no se reparte por meses: la asistente maternal cobra las horas realmente hechas. Una pregunta frecuente: ¿a qué mes pertenece una semana que empieza a finales de enero y termina a principios de febrero? Estas son las reglas y la convención que aplica GardeZen.
Una acogida pagada por horas reales
- Salario del mes = precio por hora × horas realmente hechas.
- El precio por hora no puede ser inferior al mínimo del convenio ni al mínimo legal.
- La indemnización de mantenimiento se debe por cada día de acogida, en proporción a su duración, sin bajar del mínimo diario.
- Las vacaciones generadas se pagan aparte, al final de la acogida o según el contrato.
Por qué cuenta la semana
Las horas con recargo (más de 45 horas, al menos +10 %) se valoran semana a semana, de lunes a domingo. Una semana partida por un cambio de mes no puede dividirse para este cálculo: primero hay que contarla entera.
La semana a caballo entre dos meses
En la acogida ocasional y los CDD cortos pagados por horas reales, GardeZen asigna la semana a caballo entre dos meses al mes en que termina: todas sus horas, incluidas las de recargo, se pagan y declaran ese mes. Así el cómputo semanal es exacto y ninguna hora se cuenta dos veces ni se olvida.
Es una convención de cálculo, coherente de un mes a otro. Si su contrato prevé otra regla, se aplica el contrato: dígaselo a la asistente maternal y mantenga la misma regla durante toda la acogida.
Declarar en Pajemploi
Cada mes, declare en Pajemploi las horas, los días de actividad, el salario neto y las indemnizaciones del mes: una declaración por niño.
Preguntas frecuentes
¿La acogida ocasional con una asistente maternal se reparte por meses?
No. Se paga por las horas realmente hechas en el mes, al precio por hora del contrato.
¿En qué mes pago una semana entre dos meses?
GardeZen la asigna al mes en que termina, para calcular el recargo sobre la semana completa. Otra regla escrita en el contrato prevalece.
¿Hay recargo por encima de 45 horas en acogida ocasional?
Sí. El recargo de al menos un 10 % se aplica a las horas por encima de 45 en la semana, sea cual sea el tipo de acogida.