Contrato temporal de sustitución con una asistente maternal: cálculo del salario
Un contrato temporal de sustitución (CDD de remplacement) permite confiar al niño a otra asistente maternal mientras la habitual está ausente (baja de maternidad, enfermedad, formación…). El contrato es escrito, indica el motivo y el nombre de la persona sustituida, y el salario no se calcula como en un CDI: todo depende de la duración del CDD.
Qué debe contener el CDD de sustitución
- El motivo (sustitución de una persona ausente) y el nombre de la persona sustituida.
- Una fecha de fin precisa o, en su defecto, una duración mínima; el CDD termina con la vuelta de la persona sustituida.
- El horario de acogida, el precio por hora (nunca por debajo del mínimo), la indemnización de mantenimiento y las comidas.
- Los derechos al final del CDD (vacaciones, posible indemnización) se comprueban en Service-Public y en el convenio colectivo.
CDD de menos de un mes: pago por horas reales
No hay reparto mensual (mensualisation): la asistente maternal cobra las horas realmente hechas, al precio por hora del contrato. Las vacaciones generadas se pagan al final del contrato con el último salario.
CDD de 1 a 12 meses: repartido sobre el propio CDD
- Cuente solo las semanas de acogida realmente previstas DURANTE el CDD (semanas de clase y de vacaciones con acogida, sin las vacaciones pagadas).
- Horas mensuales = horas por semana × semanas de acogida del CDD ÷ número de meses del CDD.
- Salario mensual = precio por hora × horas mensuales, igual cada mes completo.
- Ejemplo de razonamiento: un CDD de 4 meses con 15 semanas de acogida previstas se reparte sobre esas 15 semanas en 4 meses, no sobre 47 ni 52 semanas.
CDD de 12 meses o más, y meses incompletos
A partir de 12 meses, el CDD se reparte como un CDI: année complète si el niño se acoge todo el año, année incomplète en caso contrario.
El primer y el último mes rara vez son completos: el salario mensual se reduce entonces en las horas previstas antes de la fecha de inicio o después de la de fin, en lugar de pagar un mes entero.
Preguntas frecuentes
¿Un CDD de sustitución con una asistente maternal se paga repartido por meses?
No siempre: con menos de un mes se paga por horas reales; de 1 a 12 meses, repartido sobre las semanas previstas del CDD; desde 12 meses, como un CDI.
¿Qué semanas cuento en un CDD de 1 a 12 meses?
Solo las semanas de acogida realmente previstas durante el CDD, sin vacaciones pagadas. No las semanas de un año completo.
¿Y si el CDD empieza el día 15 del mes?
El primer mes no se paga entero: se descuentan las horas previstas antes de la fecha de inicio. Igual para el último mes.
¿El CDD de sustitución debe ser escrito?
Sí. Indica el motivo y el nombre de la persona sustituida, como todo CDD.