Terminar el contrato de una asistente maternal en Francia (retrait de l'enfant)
Los padres pueden terminar en cualquier momento el contrato de su asistente maternal «retirando al niño» (retrait de l'enfant). Es la forma propia de extinguir este empleo: sin procedimiento de despido clásico ni rescisión de mutuo acuerdo (rupture conventionnelle). La asistente maternal, por su parte, puede dimitir.
Notificar por escrito
Por carta certificada con acuse de recibo o entregada en mano contra recibo firmado. No hace falta entrevista previa. No está obligado a dar un motivo, pero nunca puede ser discriminatorio (embarazo, salud, origen…).
Preaviso
- Menos de 3 meses de antigüedad: 8 días naturales.
- De 3 meses a menos de 1 año: 15 días naturales.
- 1 año o más: 1 mes.
- Si dispensa a la asistente maternal de trabajar el preaviso, este se paga igualmente.
Indemnización y liquidación final
Con al menos 9 meses de antigüedad, la asistente maternal recibe una indemnización (indemnité de rupture) de 1/80 de los salarios brutos percibidos durante todo el contrato, sin las indemnizaciones, salvo falta grave.
En un contrato de año incompleto se comparan las horas pagadas con el salario mensualizado y las horas realmente trabajadas; la regularización solo puede favorecer a la asalariada. Las vacaciones no disfrutadas también se pagan.
Documentos que entregar
Al terminar el preaviso: certificat de travail (certificado de empleo), reçu pour solde de tout compte (recibo de liquidación) y attestation France Travail (para el subsidio de desempleo). Después, haga la última declaración en Pajemploi con los importes de fin de contrato.
Preguntas frecuentes
¿Se puede pactar una rescisión de mutuo acuerdo (rupture conventionnelle)?
No con una asistente maternal empleada por particulares: el contrato termina por retirada del niño o por dimisión. Sí es posible con una niñera a domicilio con CDI.
¿Se debe la indemnización antes de 9 meses de antigüedad?
No, salvo fallecimiento del niño. Por debajo, solo se deben el preaviso, las vacaciones y la posible regularización.
¿Pago el preaviso si mi hijo ya no va?
Sí. El preaviso se debe aunque ya no lleve a su hijo; si dispensa a la asistente maternal de trabajarlo, le paga el salario correspondiente.