Contrato de trabajo de una niñera a domicilio en Francia (CDI o CDD)
La niñera que cuida a sus hijos en su casa es una empleada de un particular, sujeta al convenio colectivo IDCC 3239. El contrato escrito es la regla, en CDI como en CDD, y condiciona una declaración correcta en Pajemploi y el CMG. Esto es lo que debe contener y en qué se diferencian el CDI y el CDD.
Cláusulas esenciales
- Identidad de las partes, dirección del lugar o lugares de trabajo, fecha de inicio.
- Puesto (cuidado de niños en el domicilio de los padres) y niños cuidados.
- Jornada, días y horarios, posibles horas de « présence responsable » o de noche.
- Salario bruto por hora (nunca por debajo del mínimo del convenio ni del SMIC) y forma de reparto mensual.
- Vacaciones, festivos, periodo de prueba, gastos de transporte.
CDI o CDD
El CDI es la forma normal. El CDD solo es posible en los casos previstos por la ley (sustitución de una persona ausente, necesidad temporal); es escrito e indica su motivo y su fecha de fin. Al terminar un CDD puede deberse una indemnización de fin de contrato según el motivo: compruebe su situación en Service-Public.
Jornada y horas extra
- Referencia a tiempo completo: 40 horas semanales.
- Horas extra por encima de 40 horas: +25 % las 8 primeras, después +50 %.
- Límites: 50 horas en una semana y 48 horas de media en 12 semanas consecutivas.
- « Présence responsable » de día: cuenta como dos tercios de hora de trabajo efectivo, a pactar por escrito (no en guarda compartida).
Guarda compartida y fin del contrato
En guarda compartida (garde partagée), cada familia firma su propio contrato; ambos incluyen una cláusula idéntica y las horas extra se cuentan sobre el total de los dos contratos.
En CDI, la empleada puede ser despedida (entrevista previa, causa real y seria, preaviso según antigüedad), dimitir o pactar una rupture conventionnelle. El CDD termina en su fecha. En todos los casos, entregue el certificado de trabajo (certificat de travail), el certificado para France Travail y el finiquito (solde de tout compte).
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio un contrato escrito con una niñera a domicilio?
El convenio lo exige para un empleo regular, y siempre para un CDD. Asegura la declaración en Pajemploi y el CMG.
¿Puedo contratar a una niñera con un CDD?
Sí, en los casos previstos por la ley (sustitución, necesidad temporal), con un contrato escrito que indique el motivo y la fecha de fin.
¿Desde cuándo hay horas extra para una niñera?
Por encima de 40 horas semanales: +25 % las 8 primeras horas, después +50 %.