Tata condivisa in Francia (garde partagée)
Nella garde partagée una stessa tata accudisce i figli di due famiglie, a casa dell'una e/o dell'altra. Ogni famiglia è un datore di lavoro a tutti gli effetti: firma il proprio contratto di lavoro, dichiara la propria parte di stipendio su Pajemploi e riceve il proprio CMG. I due contratti contengono una clausola identica che organizza il legame tra le famiglie.
Due datori di lavoro, due contratti
Ogni famiglia firma un contratto scritto con la tata. Entrambi citano la custodia condivisa e contengono la stessa clausola (domicili, ripartizione di ore e spese, cosa succede se una famiglia lascia). Un accordo scritto tra le famiglie non è imposto dalla legge ma è vivamente consigliato per ripartire le spese comuni (pasti, uscite, materiale). La paga oraria è di solito la stessa nei due contratti.
Orario di lavoro: i due contratti si sommano
- L'orario della tata è il totale delle ore lavorate per le due famiglie.
- Gli straordinari iniziano oltre le 40 ore in totale, non famiglia per famiglia.
- Uno straordinario deve essere richiesto per iscritto da almeno una famiglia e pagato secondo la ripartizione concordata.
- La « présence responsable » (ore contate per due terzi) non si applica nella custodia condivisa.
- L'abbonamento ai trasporti è rimborsato per intero.
Pajemploi: una dichiarazione per famiglia
Pajemploi non tratta la custodia condivisa come un'unica pratica: ogni famiglia dichiara, dal proprio conto, la retribuzione del proprio contratto, cioè la sua parte delle ore comuni più le ore fatte solo per lei. Le spese (trasporto, pasti) si ripartiscono secondo la stessa clausola.
Non dichiarate mai tutte le ore presso una sola famiglia: l'altra perderebbe il CMG e i contributi sarebbero errati. Se una famiglia cambia ritmo, aggiornate la ripartizione con un'appendice (avenant).
CMG e credito d'imposta per ogni famiglia
Il CMG di ogni famiglia è calcolato sulla propria dichiarazione, sul proprio reddito e sui figli a carico, quindi gli importi possono essere diversi. Ogni nucleo dichiara anche le proprie spese (CMG dedotto) per il credito d'imposta per l'impiego di un dipendente a domicilio (emploi d'un salarié à domicile), entro il proprio tetto. Da non confondere con l'affidamento alternato di un bambino tra genitori separati, che è un altro dispositivo.
Quando una famiglia smette
La famiglia che chiude il contratto avvisa l'altra per iscritto. Il secondo contratto viene allora modificato con un'appendice (nuove ore, nuovo domicilio) oppure interrotto secondo la procedura applicabile. Prevederlo nella clausola comune evita molte tensioni.
Domande frequenti
Nella custodia condivisa ogni famiglia riceve il CMG?
Sì. Ogni famiglia è datrice di lavoro e dichiara la sua parte su Pajemploi; il suo CMG si calcola su dichiarazione, reddito e figli.
Gli straordinari si contano per famiglia?
No. L'orario è il totale delle due famiglie; gli straordinari iniziano oltre le 40 ore in totale.
Servono due dichiarazioni Pajemploi?
Sì, una per ogni famiglia datrice di lavoro, ciascuna per le ore e lo stipendio del proprio contratto.
Come si ripartiscono le ore comuni?
Secondo la clausola identica dei due contratti: in parti uguali, in base al numero di bambini o secondo un'altra regola scritta concordata.