Befristeter Vertretungsvertrag mit einer Tagesmutter: Lohnberechnung
Mit einem befristeten Vertretungsvertrag (CDD de remplacement) vertrauen Sie Ihr Kind einer anderen Tagesmutter an, solange die gewohnte abwesend ist (Mutterschaftsurlaub, Krankheit, Weiterbildung …). Der Vertrag ist schriftlich, nennt den Grund und den Namen der vertretenen Person, und der Lohn wird nicht wie im CDI berechnet: Alles hängt von der Dauer des CDD ab.
Was der Vertretungsvertrag enthalten muss
- Den Grund (Vertretung einer abwesenden Beschäftigten) und den Namen der vertretenen Person.
- Ein genaues Enddatum oder ersatzweise eine Mindestdauer; der CDD endet mit der Rückkehr der vertretenen Person.
- Betreuungsplan, Stundenlohn (nie unter dem Minimum), Unterhaltspauschale und Verpflegungskosten.
- Ansprüche am Ende des CDD (Urlaub, mögliche Entschädigung) prüfen Sie auf Service-Public und im Tarifvertrag.
CDD unter einem Monat: Bezahlung nach geleisteten Stunden
Es gibt keine Glättung über das Jahr (mensualisation): Die Tagesmutter wird für die tatsächlich geleisteten Stunden zum vertraglichen Stundenlohn bezahlt. Erworbener Urlaub wird am Vertragsende mit dem letzten Lohn ausgezahlt.
CDD von 1 bis 12 Monaten: über den CDD selbst geglättet
- Zählen Sie nur die WÄHREND des CDD tatsächlich geplanten Betreuungswochen (Schul- und Ferienwochen mit Betreuung, ohne Urlaub).
- Monatsstunden = Wochenstunden × Betreuungswochen des CDD ÷ Zahl der Monate des CDD.
- Monatslohn = Stundenlohn × Monatsstunden, in jedem vollen Monat gleich.
- Denkbeispiel: Ein CDD über 4 Monate mit 15 geplanten Betreuungswochen wird über diese 15 Wochen, verteilt auf 4 Monate, geglättet – nicht über 47 oder 52 Wochen.
CDD ab 12 Monaten und angebrochene Monate
Ab 12 Monaten wird der CDD wie ein CDI geglättet: année complète, wenn das Kind das ganze Jahr betreut wird, sonst année incomplète.
Erster und letzter Monat sind selten vollständig: Der Monatslohn wird dann um die geplanten Stunden vor dem Beginn bzw. nach dem Ende gekürzt, statt einen vollen Monat zu zahlen.
Häufige Fragen
Wird ein Vertretungs-CDD mit einer Tagesmutter monatlich geglättet?
Nicht immer: Unter einem Monat nach Stunden; von 1 bis 12 Monaten über die geplanten Betreuungswochen des CDD; ab 12 Monaten wie ein CDI.
Welche Wochen zähle ich bei einem CDD von 1 bis 12 Monaten?
Nur die während des CDD tatsächlich geplanten Betreuungswochen, ohne Urlaub. Nicht die Wochen eines ganzen Jahres.
Was gilt, wenn der CDD am 15. des Monats beginnt?
Der erste Monat wird nicht voll bezahlt: Die geplanten Stunden vor dem Beginn werden abgezogen. Gleiches gilt für den letzten Monat.
Muss der Vertretungs-CDD schriftlich sein?
Ja. Er nennt den Grund und den Namen der vertretenen Person, wie jeder CDD.