Contratto a termine di sostituzione con un'assistente materna: lo stipendio
Un contratto a termine di sostituzione (CDD de remplacement) permette di affidare il bambino a un'altra assistente materna mentre quella abituale è assente (maternità, malattia, formazione…). Il contratto è scritto, indica il motivo e il nome della persona sostituita, e lo stipendio non si calcola come in un CDI: tutto dipende dalla durata del CDD.
Che cosa deve contenere il CDD di sostituzione
- Il motivo (sostituzione di una persona assente) e il nome della persona sostituita.
- Una data di fine precisa o, in mancanza, una durata minima; il CDD termina al rientro della persona sostituita.
- Il calendario di accoglienza, la paga oraria (mai sotto il minimo), l'indennità di mantenimento e i pasti.
- I diritti a fine CDD (ferie, eventuale indennità) si verificano su Service-Public e nel contratto collettivo.
CDD di meno di un mese: pagato a ore reali
Non c'è mensilizzazione (mensualisation): l'assistente materna è pagata per le ore realmente fatte, alla paga oraria del contratto. Le ferie maturate si pagano alla fine del contratto con l'ultimo stipendio.
CDD da 1 a 12 mesi: spalmato sul CDD stesso
- Contate solo le settimane di accoglienza realmente previste DURANTE il CDD (settimane di scuola e di vacanza con accoglienza, senza le ferie).
- Ore mensili = ore settimanali × settimane di accoglienza del CDD ÷ numero di mesi del CDD.
- Stipendio mensile = paga oraria × ore mensili, identico ogni mese completo.
- Esempio di ragionamento: un CDD di 4 mesi con 15 settimane di accoglienza previste si spalma su quelle 15 settimane ripartite su 4 mesi, non su 47 o 52 settimane.
CDD di 12 mesi o più, e mesi incompleti
Da 12 mesi il CDD si mensilizza come un CDI: année complète se il bambino è accolto tutto l'anno, année incomplète altrimenti.
Il primo e l'ultimo mese sono raramente completi: lo stipendio mensile si riduce allora delle ore previste prima della data di inizio o dopo quella di fine, invece di pagare un mese intero.
Domande frequenti
Un CDD di sostituzione con un'assistente materna è mensilizzato?
Non sempre: sotto un mese si paga a ore reali; da 1 a 12 mesi si spalma sulle settimane previste del CDD; da 12 mesi, come un CDI.
Quali settimane conto per un CDD da 1 a 12 mesi?
Solo le settimane di accoglienza realmente previste durante il CDD, senza le ferie. Non le settimane di un anno intero.
E se il CDD inizia il 15 del mese?
Il primo mese non si paga per intero: si detraggono le ore previste prima della data di inizio. Stessa logica per l'ultimo mese.
Il CDD di sostituzione deve essere scritto?
Sì. Indica il motivo e il nome della persona sostituita, come ogni CDD.