Arbeitsvertrag einer Kinderbetreuerin zu Hause in Frankreich (CDI oder CDD)
Die Kinderbetreuerin (Nanny), die Ihre Kinder bei Ihnen zu Hause betreut, ist Angestellte eines privaten Arbeitgebers nach dem Tarifvertrag IDCC 3239. Ein schriftlicher Vertrag ist die Regel, im CDI wie im CDD, und Grundlage für eine korrekte Pajemploi-Meldung und den CMG. Hier steht, was er enthalten muss und wie sich CDI und CDD unterscheiden.
Pflichtangaben
- Personalien der Parteien, Adresse des Arbeitsorts (bzw. der Arbeitsorte), Beginn.
- Tätigkeit (Kinderbetreuung in der Wohnung der Eltern) und betreute Kinder.
- Arbeitszeit, Tage und Uhrzeiten, ggf. Stunden der « présence responsable » oder Nachtstunden.
- Bruttostundenlohn (nie unter dem tariflichen Minimum oder dem SMIC) und Art der monatlichen Glättung.
- Urlaub, Feiertage, Probezeit, Fahrtkosten.
CDI oder CDD
Der CDI ist die normale Form. Ein CDD ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen möglich (Vertretung, vorübergehender Bedarf); er ist schriftlich und nennt Grund und Enddatum. Am Ende eines CDD kann je nach Grund eine Vertragsendeentschädigung fällig sein: Prüfen Sie Ihre Situation auf Service-Public.
Arbeitszeit und Überstunden
- Vollzeit-Referenz: 40 Stunden pro Woche.
- Überstunden über 40 Stunden: +25 % für die ersten 8 Stunden, danach +50 %.
- Grenzen: 50 Stunden in einer Woche und 48 Stunden im Durchschnitt über 12 aufeinanderfolgende Wochen.
- « Présence responsable » am Tag: zählt als zwei Drittel einer tatsächlichen Arbeitsstunde, schriftlich zu vereinbaren (nicht bei geteilter Betreuung).
Geteilte Betreuung und Vertragsende
Bei geteilter Betreuung (garde partagée) schließt jede Familie ihren eigenen Vertrag; beide enthalten eine identische Klausel, und Überstunden werden auf die Summe beider Verträge gezählt.
Im CDI kann die Angestellte entlassen werden (Vorgespräch, echter und ernsthafter Grund, Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit), kündigen oder eine rupture conventionnelle vereinbaren. Ein CDD endet mit seinem Ablauf. In jedem Fall übergeben Sie Arbeitszeugnis (certificat de travail), Bescheinigung für France Travail und Schlussabrechnung (solde de tout compte).
Häufige Fragen
Ist ein schriftlicher Vertrag für eine Kinderbetreuerin zu Hause Pflicht?
Der Tarifvertrag verlangt ihn für eine regelmäßige Beschäftigung, und beim CDD immer. Er sichert die Pajemploi-Meldung und den CMG ab.
Kann ich eine Kinderbetreuerin befristet einstellen?
Ja, in den gesetzlich vorgesehenen Fällen (Vertretung, vorübergehender Bedarf), mit schriftlichem Vertrag mit Grund und Enddatum.
Ab wann gibt es Überstunden für eine Kinderbetreuerin?
Über 40 Stunden pro Woche: +25 % für die ersten 8 Stunden, danach +50 %.