Contratto di lavoro di una tata a domicilio in Francia (CDI o CDD)
La tata che accudisce i vostri figli a casa vostra è una dipendente di un datore di lavoro privato, coperta dal contratto collettivo IDCC 3239. Il contratto scritto è la regola, in CDI come in CDD, ed è la base di una dichiarazione Pajemploi corretta e del CMG. Ecco che cosa deve contenere e come differiscono CDI e CDD.
Clausole essenziali
- Identità delle parti, indirizzo del luogo o dei luoghi di lavoro, data di inizio.
- Mansione (custodia dei bambini a casa dei genitori) e bambini accuditi.
- Orario, giorni e ore, eventuali ore di « présence responsable » o notturne.
- Paga oraria lorda (mai sotto il minimo del contratto collettivo né lo SMIC) e modalità di mensilizzazione.
- Ferie, festivi, periodo di prova, spese di trasporto.
CDI o CDD
Il CDI è la forma normale. Il CDD è possibile solo nei casi previsti dalla legge (sostituzione di una persona assente, esigenza temporanea); è scritto e indica motivo e data di fine. Alla scadenza di un CDD può essere dovuta un'indennità di fine contratto secondo il motivo: verificate la vostra situazione su Service-Public.
Orario e straordinari
- Riferimento a tempo pieno: 40 ore a settimana.
- Straordinari oltre le 40 ore: +25 % per le prime 8, poi +50 %.
- Limiti: 50 ore in una settimana e 48 ore in media su 12 settimane consecutive.
- « Présence responsable » di giorno: conta come due terzi di ora di lavoro effettivo, da prevedere per iscritto (non nella custodia condivisa).
Custodia condivisa e fine del contratto
Nella custodia condivisa (garde partagée) ogni famiglia firma il proprio contratto; entrambi contengono una clausola identica e gli straordinari si contano sul totale dei due contratti.
In CDI la dipendente può essere licenziata (colloquio preliminare, motivo reale e serio, preavviso secondo l'anzianità), dimettersi o concordare una rupture conventionnelle. Il CDD termina alla scadenza. In ogni caso consegnate il certificato di lavoro (certificat de travail), l'attestazione France Travail e il saldo finale (solde de tout compte).
Domande frequenti
Il contratto scritto è obbligatorio per una tata a domicilio?
Il contratto collettivo lo richiede per un impiego regolare, e sempre per un CDD. Mette al sicuro la dichiarazione Pajemploi e il CMG.
Posso assumere una tata con un CDD?
Sì, nei casi previsti dalla legge (sostituzione, esigenza temporanea), con un contratto scritto che indichi motivo e data di fine.
Da quando ci sono straordinari per una tata?
Oltre le 40 ore a settimana: +25 % per le prime 8 ore, poi +50 %.