Accoglienza occasionale dall'assistente materna: paga e settimana a cavallo
Un'accoglienza occasionale (qualche giorno di emergenza, una sostituzione puntuale) o un CDD brevissimo non è mensilizzato: l'assistente materna è pagata per le ore realmente fatte. Domanda frequente: a quale mese appartiene una settimana che inizia a fine gennaio e finisce a inizio febbraio? Ecco le regole e la convenzione applicata da GardeZen.
Un'accoglienza pagata a ore reali
- Stipendio del mese = paga oraria × ore realmente fatte.
- La paga oraria non può essere inferiore al minimo del contratto collettivo né al minimo legale.
- L'indennità di mantenimento è dovuta per ogni giorno di accoglienza, in proporzione alla durata, senza scendere sotto il minimo giornaliero.
- Le ferie maturate si pagano in aggiunta, alla fine dell'accoglienza o secondo il contratto.
Perché conta la settimana
Le ore maggiorate (oltre 45 ore, almeno +10 %) si valutano settimana per settimana, da lunedì a domenica. Una settimana divisa da un cambio di mese non può essere spezzata per questo calcolo: va prima contata per intero.
La settimana a cavallo di due mesi
Per l'accoglienza occasionale e i CDD brevi pagati a ore reali, GardeZen attribuisce la settimana a cavallo di due mesi al mese in cui termina: tutte le sue ore, comprese le eventuali ore maggiorate, sono pagate e dichiarate in quel mese. Il conteggio settimanale resta esatto e nessuna ora è contata due volte o dimenticata.
È una convenzione di calcolo, coerente da un mese all'altro. Se il vostro contratto prevede un'altra regola, vale il contratto: ditelo all'assistente materna e mantenete la stessa regola per tutta l'accoglienza.
Dichiarare su Pajemploi
Ogni mese dichiarate su Pajemploi ore, giorni di attività, stipendio netto e indennità del mese: una dichiarazione per bambino.
Domande frequenti
L'accoglienza occasionale dall'assistente materna è mensilizzata?
No. Si paga per le ore realmente fatte nel mese, alla paga oraria del contratto.
In quale mese pago una settimana a cavallo di due mesi?
GardeZen la attribuisce al mese in cui termina, per calcolare le maggiorazioni sull'intera settimana. Un'altra regola scritta nel contratto prevale.
Oltre le 45 ore c'è maggiorazione anche nell'accoglienza occasionale?
Sì. La maggiorazione di almeno il 10 % si applica alle ore oltre le 45 nella settimana, qualunque sia il tipo di accoglienza.