Ferie retribuite (congés payés) di un'assistente materna in Francia
Un'assistente materna (assistante maternelle) matura ferie retribuite come ogni dipendente: 2,5 giorni lavorativi (jours ouvrables) per mese lavorato, fino a 30 giorni lavorativi all'anno, cioè cinque settimane. Il pagamento dipende dal fatto che il contratto copra un anno completo o incompleto.
Maturazione delle ferie
Il periodo di riferimento va dal 1° giugno dell'anno precedente al 31 maggio. Le ferie maturate in questo periodo si godono di norma nel periodo successivo. Le date si concordano tra genitori e assistente materna; con più famiglie, pianificare in anticipo evita sovrapposizioni.
Retribuzione: il più favorevole di due metodi
- Un decimo (1/10e): il 10 % della retribuzione lorda percepita nel periodo di riferimento, escluse le indennità di mantenimento e di pasto.
- Mantenimento dello stipendio (maintien de salaire): quanto avrebbe percepito lavorando.
- Si calcolano entrambi e si paga l'importo più alto.
Anno completo o incompleto
Anno completo: le ferie sono già incluse nello stipendio ripartito su 52 settimane; non si paga nulla in più, lo stipendio mensile continua semplicemente durante le vacanze.
Anno incompleto: le ferie non sono incluse nello stipendio mensile e si pagano in aggiunta, secondo il metodo previsto dal contratto (in un'unica soluzione, al momento delle ferie o a rate).
Alla fine del contratto
Le ferie maturate e non godute si pagano nella liquidazione finale come indennità sostitutiva (indemnité compensatrice de congés payés), calcolata allo stesso modo.
Domande frequenti
Pago di più quando la mia assistente materna va in ferie?
Solo con un contratto ad anno incompleto. Con un contratto ad anno completo lo stipendio mensile resta invariato, perché le ferie sono già incluse.
Le indennità contano per le ferie?
No. Le indennità di mantenimento e di pasto sono escluse dal calcolo del decimo: conta solo la retribuzione lorda.
Si possono godere ferie non ancora maturate?
Sì, se entrambe le parti sono d'accordo: in anticipo o come ferie non retribuite. Lo metta per iscritto per evitare errori in busta paga.