Chiudere il contratto di un'assistente materna in Francia (retrait de l'enfant)
Un genitore può chiudere in qualsiasi momento il contratto della propria assistente materna «ritirando il bambino» (retrait de l'enfant). È il modo specifico di cessare questo rapporto di lavoro: nessuna procedura di licenziamento classica e nessuna risoluzione consensuale (rupture conventionnelle). L'assistente materna, da parte sua, può dimettersi.
Comunicarlo per iscritto
Con raccomandata con ricevuta di ritorno o consegna a mano contro ricevuta firmata. Non serve un colloquio preliminare. Non è tenuto a indicare un motivo, ma non può mai essere discriminatorio (gravidanza, salute, origine…).
Preavviso
- Meno di 3 mesi di anzianità: 8 giorni di calendario.
- Da 3 mesi a meno di 1 anno: 15 giorni di calendario.
- 1 anno o più: 1 mese.
- Se dispensa l'assistente materna dal lavorare il preavviso, questo è comunque retribuito.
Indennità e liquidazione finale
Dopo almeno 9 mesi di anzianità, l'assistente materna riceve un'indennità (indemnité de rupture) pari a 1/80 delle retribuzioni lorde percepite per tutto il contratto, escluse le indennità, salvo colpa grave.
Con un contratto ad anno incompleto si confrontano le ore pagate con lo stipendio mensualizzato e quelle effettivamente lavorate; la regolarizzazione può essere solo a favore della dipendente. Si pagano anche le ferie non godute.
Documenti da consegnare
Alla fine del preavviso: certificat de travail (certificato di lavoro), reçu pour solde de tout compte (ricevuta di liquidazione) e attestation France Travail (per l'indennità di disoccupazione). Poi faccia l'ultima dichiarazione Pajemploi con gli importi di fine contratto.
Domande frequenti
Si può concordare una risoluzione consensuale (rupture conventionnelle)?
No con un'assistente materna impiegata da privati: il contratto termina con il ritiro del bambino o le dimissioni. È invece possibile con una tata a domicilio in CDI.
L'indennità è dovuta prima di 9 mesi di anzianità?
No, salvo in caso di decesso del bambino. Al di sotto sono dovuti solo il preavviso, le ferie e l'eventuale regolarizzazione.
Pago il preavviso se mio figlio non viene più?
Sì. Il preavviso è dovuto anche se non porta più il bambino; se dispensa l'assistente materna dal lavorarlo, le versa la retribuzione corrispondente.