Den Vertrag mit der Tagesmutter in Frankreich beenden (retrait de l'enfant)
Eltern können den Vertrag ihrer Tagesmutter jederzeit beenden, indem sie „das Kind herausnehmen“ (retrait de l'enfant). Das ist die besondere Form der Vertragsbeendigung in diesem Beruf: kein klassisches Kündigungsverfahren und keine einvernehmliche Auflösung (rupture conventionnelle). Die Tagesmutter ihrerseits kann kündigen.
Schriftlich mitteilen
Per Einschreiben mit Rückschein oder durch persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung. Ein Vorgespräch ist nicht erforderlich. Sie müssen keinen Grund angeben, er darf aber niemals diskriminierend sein (Schwangerschaft, Gesundheit, Herkunft…).
Kündigungsfrist
- Weniger als 3 Monate Betriebszugehörigkeit: 8 Kalendertage.
- Von 3 Monaten bis unter 1 Jahr: 15 Kalendertage.
- 1 Jahr und mehr: 1 Monat.
- Wenn Sie die Tagesmutter von der Arbeit während der Frist freistellen, wird diese trotzdem bezahlt.
Abfindung und Schlussabrechnung
Nach mindestens 9 Monaten Betriebszugehörigkeit erhält die Tagesmutter eine Abfindung (indemnité de rupture) von 1/80 der während des gesamten Vertrags erhaltenen Bruttolöhne, ohne Pauschalen, außer bei schwerem Fehlverhalten.
Bei einem Teiljahresvertrag werden die über den Monatslohn bezahlten Stunden mit den tatsächlich geleisteten verglichen; die Anpassung (régularisation) kann nur zugunsten der Beschäftigten ausfallen. Nicht genommener Urlaub wird ebenfalls bezahlt.
Auszuhändigende Unterlagen
Am Ende der Frist: certificat de travail (Arbeitsbescheinigung), reçu pour solde de tout compte (Quittung über die Schlussabrechnung) und attestation France Travail (für das Arbeitslosengeld). Danach erfolgt die letzte Pajemploi-Meldung mit den Beträgen zum Vertragsende.
Häufige Fragen
Ist eine einvernehmliche Auflösung (rupture conventionnelle) möglich?
Nein, nicht mit einer bei Privateltern beschäftigten Tagesmutter: Der Vertrag endet durch Herausnahme des Kindes oder Eigenkündigung. Bei einer Kinderbetreuerin im Haushalt mit CDI ist sie möglich.
Ist die Abfindung vor 9 Monaten Betriebszugehörigkeit fällig?
Nein, außer beim Tod des Kindes. Darunter sind nur Kündigungsfrist, Urlaub und eine etwaige Anpassung geschuldet.
Zahle ich die Kündigungsfrist, wenn mein Kind nicht mehr kommt?
Ja. Die Frist ist auch dann geschuldet, wenn Sie Ihr Kind nicht mehr bringen; stellen Sie die Tagesmutter frei, zahlen Sie den entsprechenden Lohn.