Der Arbeitsvertrag der Tagesmutter in Frankreich (CDI oder CDD)
Wer eine zugelassene Tagesmutter (assistante maternelle agréée) beschäftigt, braucht für jedes betreute Kind einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Maßgeblich ist der nationale Tarifvertrag für private Arbeitgeber und Beschäftigung im Haushalt (IDCC 3239), dessen Teil « assistant maternel » den Inhalt regelt: Personalien und Zulassung, Betreuungszeiten und -wochen, Vergütung, Pauschalen, Urlaub, Probezeit. Dieser Leitfaden zeigt, was hineingehört und welche Fehler zu vermeiden sind.
Warum der schriftliche Vertrag Pflicht ist
Es ist eine gesetzliche Pflicht, die der Tarifvertrag präzisiert. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren erstellt, von beiden Seiten datiert und unterschrieben, spätestens bei Beginn der Betreuung. Pro Kind ist ein Vertrag nötig: Bei Geschwistern hat jedes Kind seinen eigenen.
Ohne schriftlichen Vertrag besteht das Arbeitsverhältnis trotzdem, doch niemand kann das Vereinbarte beweisen – besonders riskant für die Eltern (ein nicht schriftlicher befristeter Vertrag gilt zum Beispiel als unbefristet).
CDI oder CDD
Der unbefristete Vertrag (CDI) ist die normale Form der regelmäßigen Betreuung. Er läuft, bis er nach den Regeln des Tarifvertrags endet (Herausnahme des Kindes durch die Eltern, Kündigung durch die Tagesmutter). Der befristete Vertrag (CDD) ist die Ausnahme, nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen möglich – vor allem zur Vertretung einer abwesenden Tagesmutter – und muss schriftlich sein, Grund und Enddatum (oder Mindestdauer) nennen.
Was der Vertrag festlegen muss
- Namen und Adressen der Eltern und der Tagesmutter sowie das Kind (Name, Geburtsdatum).
- Die Zulassung (agrément) des Départements und Versicherungsnachweise (Berufshaftpflicht, Kfz-Versicherung, wenn sie Ihr Kind fährt).
- Beginn und Probezeit: Ihre Höchstdauer hängt vom wöchentlichen Betreuungsrhythmus ab und ist im Tarifvertrag geregelt.
- Betreuungstage und -zeiten, Zahl der Betreuungswochen pro Jahr und das daraus folgende Modell (année complète oder année incomplète).
- Bruttostundenlohn (mindestens das geltende Minimum), Monatslohn und Behandlung zusätzlicher Stunden (für den Zuschlag ist eine schriftliche Vereinbarung nötig).
- Unterhalts-, Verpflegungs- und ggf. Kilometerpauschale; Urlaub; Alltagsregeln (Gesundheit, Ernährung, wer das Kind abholen darf).
Das engagement réciproque vor der Einstellung
Der Tarifvertrag sieht ein freiwilliges, aber nützliches Dokument vor: das engagement réciproque. Vor der Einstellung unterschrieben, reservieren die Eltern den Platz und die Tagesmutter verpflichtet sich, ihn freizuhalten – für einen Vertrag ab einem bestimmten Datum (etwa nach einer Geburt oder Elternzeit). Tritt eine Seite zurück, ist eine im Tarifvertrag geregelte Pauschalentschädigung fällig. Es ersetzt den Arbeitsvertrag nicht.
Typische Fehler
- Betreuung beginnen, bevor der Vertrag unterschrieben ist.
- Ein einziger Vertrag für Geschwister.
- Die Zahl der Betreuungswochen vage lassen: Sie bestimmt das Modell und den Monatslohn.
- Veraltete Beträge abschreiben: Minimum und Pauschalen vor der Unterschrift prüfen.
- Zuschläge mündlich vereinbaren oder Zeiten dauerhaft ohne unterschriebenen Nachtrag (avenant) ändern.
Häufige Fragen
Brauche ich auch für wenige Wochenstunden einen schriftlichen Vertrag?
Ja. Sobald Sie eine Tagesmutter einstellen, ist ein schriftlicher Vertrag nötig, unabhängig von der Stundenzahl.
Kann der Vertrag später geändert werden?
Ja, durch einen von beiden unterschriebenen Nachtrag (avenant). Dauerhafte Änderungen werden nicht mündlich vereinbart.
Muss der Vertrag jedes Jahr erneuert werden?
Nein. Der CDI läuft von Jahr zu Jahr weiter; nur Änderungen erfordern einen Nachtrag.
Wo finde ich Probezeit und Mindestlohn genau?
Im Tarifvertrag IDCC 3239 und auf den amtlichen Websites, mit den am Tag der Unterschrift geltenden Werten.