Bezahlter Urlaub (congés payés) einer Tagesmutter in Frankreich
Eine Tagesmutter (assistante maternelle) erwirbt bezahlten Urlaub wie jede Beschäftigte: 2,5 Werktage (jours ouvrables) pro gearbeitetem Monat, höchstens 30 Werktage im Jahr, also fünf Wochen. Wie er bezahlt wird, hängt davon ab, ob der Vertrag ein ganzes Jahr oder ein Teiljahr umfasst.
Erwerb des Urlaubs
Der Bezugszeitraum läuft vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai. Der in diesem Zeitraum erworbene Urlaub wird grundsätzlich im folgenden Zeitraum genommen. Die Termine werden zwischen Eltern und Tagesmutter vereinbart; bei mehreren Familien vermeidet eine frühe Planung Überschneidungen.
Urlaubsentgelt: die günstigere von zwei Methoden
- Ein Zehntel (1/10e): 10 % des im Bezugszeitraum erhaltenen Bruttolohns, ohne Unterhalts- und Essenspauschalen.
- Lohnfortzahlung (maintien de salaire): der Lohn, den sie bei Arbeit erhalten hätte.
- Beide Beträge werden berechnet, der höhere wird gezahlt.
Ganzes Jahr oder Teiljahr
Ganzes Jahr: Der Urlaub ist bereits im über 52 Wochen verteilten Lohn enthalten; es wird nichts zusätzlich gezahlt, der Monatslohn läuft im Urlaub einfach weiter.
Teiljahr: Der Urlaub ist nicht im Monatslohn enthalten und wird zusätzlich bezahlt, nach der im Vertrag festgelegten Methode (in einer Zahlung, bei Urlaubsantritt oder in Raten).
Bei Vertragsende
Erworbener, nicht genommener Urlaub wird mit der Schlussabrechnung als Urlaubsabgeltung (indemnité compensatrice de congés payés) gezahlt, nach derselben Methode berechnet.
Häufige Fragen
Zahle ich mehr, wenn meine Tagesmutter in Urlaub geht?
Nur bei einem Teiljahresvertrag. Bei einem Ganzjahresvertrag läuft der Monatslohn unverändert weiter, da der Urlaub bereits enthalten ist.
Zählen die Pauschalen für das Urlaubsentgelt?
Nein. Unterhalts- und Essenspauschalen sind von der Zehntel-Berechnung ausgeschlossen: Nur der Bruttolohn zählt.
Kann Urlaub vor dem Erwerb genommen werden?
Ja, wenn beide Seiten einverstanden sind: im Voraus oder als unbezahlter Urlaub. Halten Sie es schriftlich fest, um Abrechnungsfehler zu vermeiden.