Absences et maladie : questions fréquentes
Maladie de l'assistante maternelle, de l'enfant, jours fériés : les absences obéissent à des règles précises de la convention collective. Les réponses aux questions les plus posées :
Que faire si l'assistante maternelle est malade ?
Elle prévient le parent au plus vite et transmet son arrêt de travail. Les jours d'absence ne sont pas payés par le parent (retenue sur le salaire mensualisé) ; l'assmat peut être indemnisée par l'Assurance maladie et la prévoyance de la branche, sous conditions. Le parent organise une solution de garde de remplacement.
Santé au travail de l'assistante maternelle →Source : Service-Public — Indemnisation en cas de maladie (F35535)
L'enfant est malade : faut-il payer l'assistante maternelle ?
Les courtes absences pour maladie justifiées ne sont pas rémunérées dans la limite de 5 jours par an (12 mois glissants). Au-delà, une nouvelle courte absence est rémunérée. Une absence de 14 jours calendaires consécutifs pour maladie ou hospitalisation n'est pas rémunérée.
PAI, maladie chronique et handicap →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)
Quel justificatif fournir quand l'enfant est malade ?
Un justificatif de l'absence (certificat médical), transmis dès que possible et au plus tard au retour de l'enfant.
PAI, maladie chronique et handicap →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)
Si les parents gardent l'enfant pendant leurs vacances, faut-il payer l'assmat ?
Oui : une absence de l'enfant pour convenance du parent ne réduit pas le salaire mensualisé. Seules les absences prévues par la convention sont déductibles.
Mensualisation en année complète →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)
Les jours fériés sont-ils payés à l'assistante maternelle ?
Les jours fériés chômés qui tombent un jour habituellement travaillé sont rémunérés dans les conditions de la convention ; le 1er mai travaillé ouvre droit à une majoration. Notre feuille de présence pré-remplit les jours fériés du mois.
Feuille de présence à imprimer →Source : Légifrance — Convention collective IDCC 3239
L'assmat peut-elle donner un médicament à l'enfant malade ?
Oui, à la demande des parents et dans un cadre précis : autorisation écrite, médicament fourni, ordonnance disponible, geste expliqué ; chaque prise est notée dans un registre.
Médicaments chez l'assistante maternelle →Source : Légifrance — Code de la santé publique, article R2111-1
Peut-on accueillir un enfant qui a une maladie chronique ou une allergie ?
Oui, en préparant l'accueil ensemble : projet d'accueil individualisé (PAI) ou annexe santé au contrat, traitements et conduite à tenir en cas d'urgence.
PAI, maladie chronique et handicap →Source : Légifrance — Code de la santé publique, article R2111-1
Qui suit la santé au travail de l'assistante maternelle ?
Depuis janvier 2025, un service national dédié, le SPSTN, assure le suivi médical des salariés du particulier employeur, dont les assistantes maternelles.
Santé au travail de l'assistante maternelle →Source : Service-Public — Indemnisation en cas de maladie (F35535)
Comment noter les absences dans le mois ?
Sur une feuille de présence signée des deux parties : jours d'accueil, horaires, absences et leur motif. Elle sert de base à la paie et à la déclaration.
Feuille de présence à imprimer →Source : Pajemploi (Urssaf) — La rémunération
Réponses générales à but d'information, établies à partir des textes officiels cités. Elles ne remplacent pas l'examen de votre contrat ni l'avis de l'administration compétente.
Comment calculer la retenue pour absence de l'assistante maternelle ?
La convention prévoit de retenir le salaire correspondant aux heures non travaillées, rapportées aux heures qui auraient été réellement travaillées dans le mois. GardeZen fait ce calcul à partir du pointage.
Comprendre le bulletin de salaire →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)