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Salaire et mensualisation : questions fréquentes

Le salaire d'une assistante maternelle est mensualisé : il est lissé sur l'année à partir des heures prévues au contrat. Voici les questions les plus posées, avec une réponse courte et le guide pour aller plus loin.

Quel est le salaire horaire minimum d'une assistante maternelle ?

Le minimum conventionnel est de 4,20 € brut / heure / enfant (depuis le 1er juin 2026). C'est un plancher : le taux est librement négocié au-dessus.

Barèmes en vigueur et ce qui change →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)

Une assistante maternelle est-elle payée au SMIC ?

Non. Son plancher n'est pas le SMIC horaire mais un minimum propre au métier, fixé par heure d'accueil et par enfant : le plus favorable entre le minimum légal et le minimum conventionnel s'applique.

Barèmes en vigueur et ce qui change →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)

Comment calculer le salaire mensuel d'une assistante maternelle ?

En année complète : taux horaire × heures par semaine × 52 ÷ 12. En année incomplète : taux horaire × heures par semaine × semaines d'accueil ÷ 12. Le résultat est versé chaque mois à l'identique.

Simulateur de salaire (sans inscription) →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)

Quelle différence entre année complète et année incomplète ?

Année complète : l'enfant est accueilli toute l'année (au moins 47 semaines plus les 5 semaines de congés de l'assmat) et les congés sont inclus dans le salaire. Année incomplète : moins de 47 semaines d'accueil, salaire lissé sur les semaines prévues et congés payés versés en plus.

Mensualisation en année incomplète →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)

Combien gagne une assistante maternelle pour 40 heures par semaine ?

Cela dépend du taux horaire négocié et du type d'année. Notre page dédiée donne le brut, le net et la déclaration Pajemploi au minimum en vigueur, recalculés chaque jour.

Salaire pour 40 h par semaine →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)

Le salaire est-il dû quand l'enfant est absent ?

Oui, en principe : le salaire mensualisé reste dû quand le parent n'amène pas l'enfant pour convenance personnelle. Seules certaines absences prévues par la convention (maladie de l'enfant justifiée, dans des limites précises) ne sont pas rémunérées.

Mensualisation en année complète →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)

À partir de combien d'heures les heures sont-elles majorées ?

Au-delà de 45 heures dans la semaine. Le taux de majoration est fixé par écrit entre les parties et ne peut pas être inférieur à 10 %.

Heures complémentaires et majorées →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)

Qu'est-ce qu'une heure complémentaire ?

Une heure faite au-delà de la durée prévue au contrat, sans dépasser 45 heures dans la semaine. Elle est payée au taux normal (ou à un taux négocié) le mois où elle est faite.

Heures complémentaires et majorées →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)

Peut-on mensualiser un planning qui change chaque semaine ?

Oui, s'il est connu à l'avance et se répète sur un cycle (2, 3 ou 4 semaines) : on mensualise la durée hebdomadaire moyenne du cycle. Les heures majorées se comptent semaine par semaine.

Planning variable ou roulant →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)

Combien d'heures par semaine une assistante maternelle peut-elle travailler ?

L'employeur ne peut pas exiger plus de 48 heures par semaine, calculées en moyenne sur une période de 4 mois.

Heures complémentaires et majorées →Source : Service-Public — Durée de travail de l'assistante maternelle (F838)

Quelle différence entre salaire brut et salaire net ?

Le net est le brut diminué des cotisations salariales. Les indemnités d'entretien et de repas ne sont pas du salaire : elles s'ajoutent au net à payer sans cotisations.

Comprendre le bulletin de salaire →Source : Pajemploi (Urssaf) — La rémunération

Le salaire doit-il être augmenté quand le minimum est revalorisé ?

Oui si le taux du contrat devient inférieur au nouveau minimum : il doit être porté au moins à ce minimum à sa date d'effet. Nos barèmes listent les revalorisations datées.

Barèmes en vigueur et ce qui change →Source : Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle (F12812)

Réponses générales à but d'information, établies à partir des textes officiels cités. Elles ne remplacent pas l'examen de votre contrat ni l'avis de l'administration compétente.

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