Bulletin de salaire d'une assistante maternelle : le comprendre ligne par ligne

Qui établit le bulletin : Pajemploi et le rôle du parent employeur

Lorsque l'emploi est déclaré via Pajemploi, le parent employeur n'a pas à rédiger lui-même une fiche de paie : c'est Pajemploi qui établit le bulletin de salaire à partir de la déclaration mensuelle (heures mensualisées, heures complémentaires ou majorées, indemnités, salaire net). L'assistante maternelle retrouve ensuite chaque bulletin dans son espace en ligne Pajemploi.

Depuis la période déclarative de janvier 2026, la déclaration se fait enfant par enfant, et l'assistante maternelle reçoit un bulletin de salaire par enfant accueilli, avec des récapitulatifs mensuels détaillés pour chaque enfant déclaré (source : Urssaf). Si elle accueille plusieurs enfants, elle reçoit donc plusieurs bulletins pour un même mois.

Le rôle du parent employeur reste central : le bulletin ne fait que refléter ce qui a été déclaré. Une déclaration inexacte (heures réelles au lieu des heures mensualisées, indemnité oubliée, absence mal déduite) produit un bulletin inexact. La relation de travail est encadrée par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239), qui fixe les règles applicables à la rémunération et aux indemnités.

Le salaire de base mensualisé et les lignes du mois

La première grande zone du bulletin correspond au salaire de base mensualisé : le montant lissé qui découle du contrat, en année complète ou en année incomplète. Il est en principe identique d'un mois sur l'autre, y compris pendant les congés en année complète, puisqu'il résulte d'un lissage annuel et non des heures réellement effectuées le mois écoulé.

S'y ajoutent les lignes propres au mois : les heures complémentaires (au-delà de la durée prévue au contrat) et les heures majorées (au-delà de 45 heures par semaine), rémunérées le mois où elles ont été effectuées, ainsi que, le cas échéant, les déductions pour absences dans les seuls cas encadrés par la convention collective. Ce sont ces lignes qui font varier le bulletin d'un mois à l'autre, pas le salaire de base.

Indemnités d'entretien et de repas : pourquoi elles sont à part

Les indemnités d'entretien et de repas figurent sur le bulletin dans une zone distincte du salaire, et ce n'est pas un détail de présentation : ce ne sont pas des éléments de salaire mais des remboursements de frais. L'indemnité d'entretien couvre les frais matériels d'accueil de l'enfant au domicile de l'assistante maternelle (matériel d'éveil, énergie, consommables) ; l'indemnité de repas couvre les repas et goûters fournis à l'enfant, selon ce qui est convenu au contrat.

Conséquences concrètes : ces indemnités ne sont pas soumises aux cotisations sociales, elles sont dues en fonction des jours de présence effective de l'enfant (elles peuvent donc varier d'un mois à l'autre) et elles n'entrent pas dans la base de calcul de l'indemnité de congés payés. Leurs montants sont fixés au contrat, dans le respect des minima en vigueur : vérifiez-les sur les simulateurs officiels, car ils sont revalorisés périodiquement.

Ce que l'assistante maternelle doit vérifier à réception

À réception du bulletin, quelques contrôles simples permettent de repérer l'essentiel des erreurs, qui proviennent le plus souvent de la déclaration mensuelle. GardeZen prépare chaque mois un récapitulatif de paie détaillé (mensualisation, heures, indemnités) qui facilite ce contrôle ligne à ligne.

• L'identité, la période et le volume d'heures mensualisées : il doit correspondre au contrat, pas aux heures réelles du mois.
• Les heures complémentaires ou majorées : présentes si des dépassements ont eu lieu le mois concerné, absentes sinon.
• Les indemnités d'entretien et de repas : cohérentes avec les jours de présence effective de l'enfant et les montants convenus au contrat.
• Les absences éventuellement déduites : uniquement dans les cas prévus par la convention collective, une simple absence de l'enfant ne réduit pas le salaire mensualisé.
• Le net à payer : il doit correspondre à la somme réellement versée par le parent employeur.

Conserver ses bulletins de salaire

Côté assistante maternelle, il est recommandé de conserver ses bulletins de salaire sans limitation de durée : ils permettent de faire valoir des droits longtemps après la fin de l'emploi, notamment au moment de la retraite. Les bulletins établis via Pajemploi restent accessibles dans l'espace en ligne, mais un archivage personnel (téléchargement ou impression) est prudent.

Côté parent employeur, les documents liés à l'emploi (contrat, déclarations, justificatifs de paiement) doivent aussi être conservés pendant les durées recommandées par l'administration : ils peuvent être demandés en cas de contrôle ou de litige, et servent notamment de justificatifs pour le crédit d'impôt.

FAQ — bulletin de salaire de l'assistante maternelle

• Qui remet le bulletin de salaire ? — Via Pajemploi, le bulletin est établi par le service à partir de la déclaration du parent employeur ; l'assistante maternelle le récupère dans son espace en ligne.
• Le montant change-t-il chaque mois ? — Le salaire de base mensualisé est en principe stable ; seules varient les lignes du mois : heures complémentaires ou majorées, indemnités selon les jours de présence, absences éventuellement déduites.
• Les indemnités comptent-elles pour les congés payés ? — Non : l'entretien et les repas sont des remboursements de frais, exclus de la base de calcul de l'indemnité de congés payés.
• Que faire en cas d'erreur sur le bulletin ? — En parler au parent employeur : le bulletin reflète la déclaration, c'est donc la déclaration Pajemploi du mois concerné qui doit être corrigée, selon les modalités prévues par le service.
• Combien de temps conserver ses bulletins ? — Sans limitation de durée pour l'assistante maternelle, par précaution, notamment pour faire valoir ses droits à la retraite.