Salaire d'une assistante maternelle pour 45 heures par semaine en année incomplète (40 semaines)

Pour un accueil de 45 heures par semaine sur 5 jours, 40 semaines par an, au salaire horaire minimum de 4,20 € brut (en vigueur depuis le 1er juin 2026), le moteur de paie GardeZen donne 630,00 € brut et 492,16 € net par mois, plus 86,24 € d'indemnités d'entretien en octobre 2026.

Résultat au salaire minimum

Calcul du moteur de paie GardeZen pour octobre 2026, barèmes en vigueur au 26 octobre 2026 ; recalculé chaque jour et à chaque revalorisation officielle.

Taux horaire brut minimum: 4,20 € (depuis le 1er juin 2026)
Heures mensualisées: 150 h
Salaire mensualisé: 630,00 €
Salaire brut du mois: 630,00 €
Cotisations salariales: − 137,84 €
Salaire net: 492,16 €
Indemnités d'entretien: 86,24 €
Net à payer: 578,40 €

Ajuster le taux, les jours ou le mois dans le simulateur →

Avec un autre taux horaire

Aucune source officielle ne publie de taux horaire moyen daté : voici le minimum et des exemples de taux négociés, calculés par le même moteur.

Taux brut / heure	Brut / mois	Net / mois
4,20 € (minimum)	630,00 €	492,16 €
4,70 €	705,00 €	550,75 €
5,20 €	780,00 €	609,34 €
5,70 €	855,00 €	667,93 €

Calcul de la mensualisation pour 45 h par semaine, 40 semaines par an

Le salaire est mensualisé : il est identique chaque mois, quel que soit le nombre de jours du mois. 45 h × 40 semaines ÷ 12 = 150 heures mensualisées, soit 630,00 € de salaire de base au taux de 4,20 €.

En année incomplète, l'enfant n'est pas accueilli 12 semaines par an. Les congés payés ne sont pas inclus dans le lissage : ils sont payés en plus, selon la modalité prévue au contrat, au plus favorable entre le dixième de la rémunération brute et le maintien de salaire.

À titre de comparaison, les mêmes 45 h en année complète donneraient 819,00 € brut par mois, congés payés compris.

Durée d'accueil et indemnité d'entretien

Avec 45 h par semaine, l'accueil reste sous le seuil de 45 heures : aucune heure n'est majorée. Les heures faites en plus du contrat, jusqu'à 45 h dans la semaine, sont des heures complémentaires payées le mois où elles sont faites.

Les journées durent en moyenne 9 h. Cette durée compte pour l'indemnité d'entretien, due par jour d'accueil : 86,24 € pour 17 jours d'accueil prévus en octobre 2026.

Ce que représente ce planning

Des journées de 9 heures correspondent exactement à la journée de référence de l'indemnité d'entretien : le minimum journalier s'applique tel quel.

Avec 40 semaines d'accueil, l'enfant n'est pas confié pendant 12 semaines (vacances des parents, par exemple) : 1 800 heures programmées dans l'année, lissées sur 12 mois.

Ce qu'il faut déclarer à Pajemploi

Pour un mois type, la déclaration porte sur 150 heures normales, 17 jours d'activité, un salaire net de 492,16 € et 86,24 € d'indemnités d'entretien. Pajemploi calcule ensuite les cotisations et le CMG.

Et avec 5 heures de plus ou de moins ?

40 h par semaine : 560,00 € brut, 437,47 € net (70,00 € brut de moins).

50 h par semaine : 707,01 € brut, 561,03 € net (77,01 € brut de plus).

Questions fréquentes

Combien gagne une assistante maternelle pour 45 h par semaine sur 40 semaines ?

Au minimum de 4,20 € brut de l'heure, 630,00 € brut et 492,16 € net par mois, auxquels s'ajoutent les indemnités d'entretien (86,24 € en octobre 2026) et, à part, les congés payés. Le montant est proportionnel au taux horaire négocié.

Combien d'heures déclarer sur Pajemploi pour 45 h par semaine, 40 semaines par an ?

150 heures normales par mois (heures mensualisées arrondies à l'entier), pour 17 jours d'activité en octobre 2026.

Que paie-t-on pendant les 12 semaines sans accueil ?

Le salaire mensualisé continue d'être versé chaque mois, car il lisse sur 12 mois les seules semaines d'accueil programmées. Les congés payés acquis sont payés en plus, selon la modalité prévue au contrat.

45 heures par semaine, est-ce le maximum sans majoration ?

Oui : jusqu'à 45 heures dans la semaine, aucune majoration n'est obligatoire. Au-delà, chaque heure est majorée au taux fixé par écrit, d'au moins 10 %.

Faut-il un avenant si le nombre de semaines d'accueil change ?

Oui. Toute modification durable des semaines d'accueil se formalise par un avenant, qui recalcule le salaire mensualisé.

Sources officielles

Estimation pour un mois type où chaque jour prévu est travaillé (contrat CDI, sans absence ni heure en plus). Le bulletin réel dépend des absences, heures complémentaires, jours fériés et du taux négocié.