Mis à jour le 21 octobre 2026 · 9 min de lecture

Salaire d'une nounou à domicile en 2026 : minimum, calcul et aides

Une nounou qui garde vos enfants chez vous (assistant parental) est une salariée du particulier employeur, régie par la convention collective IDCC 3239. Son salaire horaire brut ne peut pas être inférieur au minimum conventionnel de son emploi ni au SMIC ; il est mensualisé sur 52 semaines quand l'horaire est régulier. Pour un enfant de moins de 6 ans, vous la déclarez sur Pajemploi, qui calcule le CMG ; le reste ouvre droit au crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile.

Chiffres clés en vigueur

Valeurs en vigueur au 22 octobre 2026, lues dans notre registre daté des barèmes officiels et mises à jour automatiquement à chaque revalorisation.

Salaire horaire minimum d'une garde d'enfants à domicile (CCN 3239): 12,89 € brut / heure (depuis le 1er juin 2026) source
SMIC horaire brut: 12,31 € brut / heure (depuis le 1er juin 2026) source
CMG : coût horaire retenu au plus (garde à domicile): 15,18 € brut / heure (depuis le 1er avril 2026) source
Crédit d'impôt emploi à domicile (garde à domicile): 50 % des dépenses, plafond 12 000 € + 1 500 € par enfant à charge (depuis le 1er janvier 2025) — Dans la limite de 15 000 € (18 000 € la première année d'emploi direct). source

Exemple au 22 octobre 2026 : nounou à domicile 40 h par semaine

Taux horaire minimum retenu : 12,89 € brut (le plus favorable entre SMIC et minimum de la branche).
Salaire mensualisé (horaire régulier) : 12,89 € × 40 h × 52 ÷ 12 = 2 234,27 € brut par mois ; pendant les congés payés, il est remplacé par l'indemnité de congés payés.
Les heures au-delà de 40 h par semaine sont majorées de 25 % (de la 41e à la 48e heure).

Exemple calculé automatiquement au taux MINIMUM en vigueur à la date indiquée. Le taux réel est fixé librement au contrat (au moins égal au minimum) : refaites le calcul avec le vôtre.

Le salaire minimum d'une garde d'enfants à domicile

La convention collective fixe un salaire horaire minimum pour l'emploi d'assistant parental (garde d'enfants au domicile des parents), supérieur au SMIC. Les minima conventionnels sont revalorisés par avenant ; la valeur en vigueur et sa date d'effet figurent dans l'encadré ci-dessus, mis à jour automatiquement.

Le salaire est librement négocié au-dessus de ce minimum, en fonction de l'expérience, du nombre d'enfants et des tâches confiées. Il s'exprime en brut ; le net s'obtient après déduction des cotisations salariales.

Mensualisation et heures supplémentaires

Horaire régulier : salaire mensuel = salaire horaire × heures hebdomadaires × 52 ÷ 12. Il est identique chaque mois.
Horaire irrégulier : le salaire correspond aux heures réellement effectuées dans le mois.
Durée de référence à temps plein : 40 heures par semaine.
Heures supplémentaires au-delà de 40 h : majorées de 25 % pour les 8 premières, puis de 50 %.
Plafonds : 50 heures sur une semaine et 48 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Horaires irréguliers : ils sont communiqués au moins 5 jours à l'avance.

Présence responsable et présence de nuit

Les heures de présence responsable de jour (la salariée peut vaquer à ses occupations tout en restant vigilante) comptent pour deux tiers d'heure de travail effectif ; elles doivent être prévues par écrit au contrat. Ce régime n'est pas applicable en garde partagée.

La présence de nuit s'étend sur une plage de 20 h à 6 h 30, dans la limite de 12 heures ; si la salariée intervient au moins 4 fois au cours de chaque nuit, ces heures deviennent du travail effectif.

Congés payés

La salariée acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, dans la limite de 30 jours par an. Pendant ses congés, elle perçoit une indemnité égale au plus favorable entre le maintien de salaire et le dixième de la rémunération brute de la période de référence.

Pajemploi ou Cesu ?

Pour la garde d'un enfant de moins de 6 ans (ou de moins de 12 ans pour un parent isolé) ouvrant droit au CMG, la déclaration se fait chaque mois sur Pajemploi. Le Cesu concerne surtout la garde d'enfants plus âgés et les autres emplois à domicile.

Le CMG « emploi direct » prend en charge une partie du coût de la garde selon vos ressources, vos heures et le coût horaire (dans la limite d'un plafond horaire), ainsi que 50 % des cotisations sociales dans la limite d'un plafond pour une garde à domicile.

Crédit d'impôt et avance immédiate

Les sommes restant à votre charge (salaire et cotisations, CMG déduit) ouvrent droit au crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile (CGI art. 199 sexdecies) : 50 % des dépenses dans la limite d'un plafond annuel majoré par enfant à charge, plus élevé la première année d'emploi direct. Les plafonds en vigueur figurent dans l'encadré.

Pour un enfant de moins de 6 ans, le crédit d'impôt est versé sous forme d'acompte en janvier puis de solde à l'été. L'avance immédiate via Cesu+ concerne aujourd'hui les enfants de plus de 6 ans ; son extension à la garde des jeunes enfants est prévue au plus tard le 1er septembre 2027.

Fin de contrat : licenciement, démission, rupture conventionnelle

Contrairement à l'assistante maternelle, la salariée de garde à domicile en CDI peut être licenciée (entretien préalable, motif réel et sérieux, préavis d'une semaine à deux mois selon l'ancienneté, indemnité dès 8 mois d'ancienneté), démissionner ou conclure une rupture conventionnelle homologuée.

Questions fréquentes

Ma nounou peut-elle être payée au SMIC ?

Non si le minimum conventionnel de l'emploi d'assistant parental est supérieur au SMIC, ce qui est le cas en 2026 : c'est le plus favorable des deux qui s'applique. L'encadré « Chiffres clés » indique la valeur en vigueur.

Comment calculer le salaire mensuel d'une nounou à 40 h par semaine ?

Avec un horaire régulier : salaire horaire brut × 40 × 52 ÷ 12. L'exemple de la page est recalculé chaque jour au minimum en vigueur.

Garde à domicile ou assistante maternelle : laquelle coûte le moins cher ?

Le salaire horaire d'une garde à domicile est plus élevé, mais il couvre souvent plusieurs enfants et le CMG comme le crédit d'impôt diffèrent. Comparez le reste à charge réel avec le simulateur officiel de l'Urssaf.

Sources officielles

Information à but pédagogique. Les montants et règles exacts (barèmes, plafonds) évoluent : vérifiez votre situation auprès des sources officielles. Mis à jour le 21 octobre 2026.