CMG assistante maternelle 2026 : conditions, nouveau calcul et versement

Ce que finance le CMG

Le CMG « emploi direct » a deux volets. Le premier paie les cotisations sociales liées à l'emploi, dans la limite d'un plafond : en totalité pour un assistant maternel agréé, à 50 % pour une garde à domicile. Le second couvre une partie du coût de l'accueil.

Le montant dépend de quatre éléments : vos ressources mensuelles, le nombre d'enfants à charge, le coût horaire de la garde et le nombre d'heures de garde par mois. Pour un assistant maternel, le coût horaire comprend le salaire, les frais de repas et les indemnités d'entretien. Il est retenu dans la limite d'un plafond horaire.

Qui peut en bénéficier ?

• Âge de l'enfant : moins de 6 ans en règle générale, jusqu'à 12 ans pour un parent isolé.
• Activité : il faut en principe travailler. Si vous vivez en couple, la condition vise aussi votre conjoint. Certaines situations comptent comme du travail : indemnités journalières (maladie, maternité, paternité, adoption, accident du travail), chômage indemnisé, formation professionnelle rémunérée. Les travailleurs non salariés doivent être à jour de leurs cotisations d'assurance vieillesse.
• Exceptions : la condition d'activité ne s'applique pas dans certains cas : études, service civique, allocation aux adultes handicapés (AAH), RSA avec inscription comme demandeur d'emploi, allocation de solidarité spécifique (ASS). Les règles diffèrent selon que vous vivez en couple ou seul(e) : vérifiez votre cas sur la fiche Service-Public.
• Mode d'accueil : vous employez directement un assistant maternel agréé, chez lui ou en maison d'assistants maternels (MAM), ou une garde à domicile. Vous déclarez son salaire chaque mois à l'Urssaf service Pajemploi.
• Cumuls : le CMG se cumule avec la PreParE en cas de travail à temps partiel. En principe, il ne se cumule pas avec le congé supplémentaire de naissance pour le même enfant. Le cumul reste possible pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, et pour les enfants prématurés dont la naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026.

Ce que la réforme de septembre 2025 a changé

La réforme était prévue par la LFSS 2023. Deux décrets du 30 mai 2025 l'ont précisée (n° 2025-514 et n° 2025-515). Elle s'applique depuis le 1er septembre 2025 aux familles qui emploient directement une assmat ou une garde à domicile. Le calcul se rapproche de celui pratiqué en crèche.

• Un calcul plus personnalisé, selon les ressources mensuelles du foyer (revenu net catégoriel), le nombre d'enfants à charge, le coût horaire de la garde et le nombre d'heures par mois. Chaque heure de garde compte et est en partie financée.
• Plus de différence entre les enfants de moins de 3 ans et ceux de 3 à 6 ans.
• Fin du reste à charge minimal de 15 % du coût de la garde.
• Parent isolé : CMG possible jusqu'aux 12 ans de l'enfant, aux mêmes conditions que pour un enfant de moins de 6 ans.
• Bénéficiaires du RSA engagés dans une démarche d'insertion professionnelle : accès au CMG, en application de la loi pour le plein emploi.
• Effet selon le nombre d'heures : le CMG augmente pour les familles qui font garder leur enfant beaucoup d'heures. Il peut baisser pour celles qui en font garder peu. Un complément limite cette baisse. Il est versé automatiquement avec le CMG si deux conditions sont remplies : avoir assez utilisé la garde entre mars et mai 2025, et avoir des ressources sous un certain plafond.

Résidence alternée : un CMG pour chaque parent depuis le 1er décembre 2025

Depuis le 1er décembre 2025, chacun des deux parents peut toucher le CMG. Il faut que l'enfant vive en résidence alternée et soit gardé par un assistant maternel agréé ou une garde à domicile. Le montant n'est pas partagé : chaque parent reçoit une somme calculée selon sa propre situation. Le parent qui touchait déjà l'aide garde son montant.

• La résidence alternée doit être effective. Un simple droit de visite et d'hébergement ne suffit pas.
• Vous signalez la résidence alternée à votre Caf.
• Si les parents touchent des allocations familiales pour les enfants d'une même union, elles doivent être partagées. La demande se fait sur le site de la Caf, rubrique « Je partage la garde de mon enfant ».
• Chaque parent signe son propre contrat de travail avec la personne qui garde l'enfant. Il faut deux contrats distincts, même si les deux parents emploient la même assmat.
• Chaque parent déclare chaque mois les heures de garde et le salaire versé à l'Urssaf service Pajemploi.
• Cette mesure ne concerne pas l'accueil en crèche familiale, en microcrèche ou par une structure qui emploie une personne à domicile.

Demander le CMG, puis le toucher chaque mois

Si vous touchiez déjà le CMG emploi direct au 31 août 2025, vous n'avez rien à faire : le nouveau calcul s'applique automatiquement. Pour une première demande, passez par votre Caf. Si vous n'êtes pas encore allocataire, créez d'abord votre compte Caf, puis utilisez le service en ligne « Demande de complément de libre choix du mode de garde (Cmg-Paje) ». Si vous relevez du régime agricole, faites la demande auprès de la MSA.

Ensuite, tout passe par la déclaration mensuelle à l'Urssaf service Pajemploi. À partir de cette déclaration, Pajemploi calcule et verse le CMG, et vous indique ce qui reste éventuellement à votre charge. Sans Pajemploi+, le CMG est versé sur votre compte bancaire. Avec Pajemploi+, il est déduit directement du salaire prélevé. Le service Pajemploi+ suppose aujourd'hui l'accord de votre salarié. Il deviendra obligatoire au 1er septembre 2027 pour les familles qui touchent le CMG.

Signalez vite à la Caf (ou à la MSA) tout changement de situation : naissance, mise en couple, séparation, chômage, déménagement. Le CMG s'arrête le mois civil qui suit celui où une condition n'est plus remplie.

Estimer son CMG et son reste à charge

Le montant dépend de vos revenus, de votre famille et de votre contrat : aucun barème général ne vous donnera un chiffre fiable. L'Urssaf propose un simulateur officiel : « Évaluer votre reste à charge et votre complément de libre choix du mode de garde (CMG) avant l'application du crédit d'impôt ». Il sert pour l'emploi d'un assistant maternel agréé ou d'une garde d'enfants à domicile.

Avant de simuler, rassemblez ce qui sert au calcul : vos ressources, le nombre d'enfants à charge et les éléments du contrat. Ces éléments sont les heures d'accueil par mois et le coût horaire (salaire, indemnités d'entretien et de repas). Le résultat reste une estimation fondée sur ce que vous saisissez. Le montant réellement versé est calculé chaque mois par Pajemploi à partir de votre déclaration.

CMG et crédit d'impôt : comment ils s'articulent

Les deux aides se cumulent, mais le CMG se déduit avant le calcul du crédit d'impôt. Le crédit d'impôt pour frais de garde hors du domicile vaut 50 % des dépenses, retenues dans la limite de 3 500 € par enfant et par an, soit 1 750 € de crédit au maximum. En cas de garde alternée, ces plafonds sont divisés par deux : 1 750 € de dépenses et 875 € de crédit. Vous déclarez le salaire net annuel versé à l'assmat et les cotisations que vous avez payées. Vous en retirez les aides reçues, dont le CMG. Les frais de nourriture ne comptent pas.

Exemple donné par Service-Public : 4 500 € de salaire net et de cotisations sur l'année, et 3 500 € de CMG touchés. Vous déclarez 1 000 € de frais de garde, soit 500 € de crédit d'impôt. Le justificatif est l'attestation fiscale à télécharger sur votre compte Pajemploi.

Attention : ce crédit d'impôt ne concerne que les enfants de moins de 6 ans au 1er janvier de l'année d'imposition. Un parent isolé qui touche le CMG pour un enfant de 6 à 12 ans n'a donc pas droit à ce crédit d'impôt « hors domicile » pour cet enfant. Aujourd'hui, un acompte de 60 % est versé en janvier et le solde l'été. Une avance immédiate du crédit d'impôt est prévue au plus tard le 1er septembre 2027.

Et GardeZen ?

GardeZen aide à tenir le planning prévu et réel, à garder le contrat (un par parent en cas de résidence alternée) et à préparer le récapitulatif mensuel à reporter sur Pajemploi. Le calcul et le versement du CMG restent du ressort de la Caf, de la MSA et de l'Urssaf.