Mis à jour le 5 novembre 2026 · 6 min de lecture
Garde partagée : déclarer sur Pajemploi au prorata de chaque famille
En garde partagée, une même salariée garde les enfants de deux familles. Chaque famille est un employeur distinct : elle signe son contrat, déclare sur Pajemploi sa propre part des heures et du salaire et perçoit son propre CMG. La difficulté est de répartir correctement les heures communes. Voici comment faire, mois après mois.
Une déclaration par famille, jamais une déclaration commune
Pajemploi ne connaît pas la « garde partagée » comme un dossier unique : chaque famille déclare, depuis son propre compte, la rémunération qu'elle verse au titre de son contrat. Le CMG de chaque famille est calculé sur sa déclaration, ses ressources et ses enfants à charge.
Répartir au prorata
- La clause commune des deux contrats fixe la répartition des heures communes (par exemple à parts égales, ou selon le nombre d'enfants).
- Chaque famille déclare les heures et le salaire correspondant à sa part, plus les heures faites pour elle seule.
- Les frais (transport, repas) se répartissent selon la même clause.
- Les heures supplémentaires s'apprécient sur le total des deux contrats (au-delà de 40 h par semaine) puis se répartissent selon la clause.
Erreurs fréquentes
- Déclarer toutes les heures chez une seule famille : l'autre perd son CMG et la répartition des cotisations est faussée.
- Compter les heures supplémentaires famille par famille, alors qu'elles se calculent sur le total.
- Oublier de mettre à jour la répartition quand une famille change de rythme : un avenant est nécessaire.
Ce que fait GardeZen
GardeZen gère un contrat par famille pour la même salariée et calcule, pour chaque famille, le récapitulatif Pajemploi au prorata de sa part : heures, jours, salaire net et indemnités, prêts à reporter avec un bouton « Copier » par case. La déclaration officielle reste faite par chaque famille sur Pajemploi.
Questions fréquentes
En garde partagée, qui déclare sur Pajemploi ?
Chaque famille, depuis son propre compte, pour les heures et le salaire de son contrat (sa part des heures communes plus ses heures propres).
Comment répartir les heures communes entre les deux familles ?
Selon la clause identique inscrite dans les deux contrats : à parts égales, au nombre d'enfants ou selon toute autre règle écrite convenue entre les familles.
Les deux familles touchent-elles le même CMG ?
Pas forcément : chaque CMG dépend de la déclaration, des ressources et des enfants à charge de la famille concernée.
Sources officielles
- Service-Public — Contrat de travail du salarié à domicile, garde partagée (F12202)
- Service-Public — Temps de travail du salarié employé à domicile (F104)
- Service-Public — CMG emploi direct (F39152)
- Urssaf — Service Pajemploi
- Légifrance — Convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239)
Information à but pédagogique. Les montants et règles exacts (barèmes, plafonds) évoluent : vérifiez votre situation auprès des sources officielles. Mis à jour le 5 novembre 2026.