Mis à jour le 21 octobre 2026 · 8 min de lecture

Assistante maternelle et périscolaire : contrat, salaire, CMG (2026)

Quand l'enfant entre à l'école, l'assistante maternelle l'accueille souvent en périscolaire : matin et soir, mercredis et tout ou partie des vacances. Ce rythme relève presque toujours de l'année incomplète : le salaire est mensualisé sur le total des heures programmées dans l'année, les congés payés sont versés en plus et une indemnité d'entretien est due pour chaque jour d'accueil, même court.

Chiffres clés en vigueur

Valeurs en vigueur au 22 octobre 2026, lues dans notre registre daté des barèmes officiels et mises à jour automatiquement à chaque revalorisation.

Salaire horaire minimum d'une assistante maternelle (CCN 3239): 4,20 € brut / heure / enfant (depuis le 1er juin 2026) — 4,37 € avec le titre professionnel AM-GE source
Indemnité d'entretien minimale, journée de 9 h: 3,92 € par enfant et par jour (depuis le 1er juin 2026) — Au prorata pour une journée plus courte ou plus longue. source
CMG : âge limite de l'enfant: 6 ans (12 ans pour un parent isolé) source
Crédit d'impôt garde hors du domicile (assmat, crèche): 50 % des dépenses, dans la limite de 3 500 € par enfant (depuis le 1er janvier 2025) — Enfant de moins de 6 ans au 1er janvier ; 1 750 € en résidence alternée. source

Exemple au 22 octobre 2026 : périscolaire (mercredis + vacances)

Mercredis : 36 semaines × 10 h = 360 h ; vacances : 6 semaines × 45 h = 270 h ; total annuel programmé : 630 h.
Salaire mensualisé de base : 4,20 € × 630 h ÷ 12 = 220,50 € brut par mois.
Les congés payés s'ajoutent (année incomplète), ainsi que l'indemnité d'entretien de chaque jour d'accueil.

Exemple calculé automatiquement au taux MINIMUM en vigueur à la date indiquée. Le taux réel est fixé librement au contrat (au moins égal au minimum) : refaites le calcul avec le vôtre.

Un contrat qui distingue périodes scolaires et vacances

Le contrat (ou l'avenant, si l'accueil existait avant la scolarisation) décrit précisément les deux rythmes : les heures par semaine en période scolaire (matins, soirs, mercredis) et les heures pendant les semaines de vacances accueillies. Il indique aussi le nombre de semaines de chaque type.

Le passage à l'école d'un enfant déjà accueilli modifie un élément essentiel du contrat : il se formalise par un avenant signé des deux parties.

La mensualisation en périscolaire

Additionnez les heures de toutes les semaines programmées : (heures par semaine scolaire × semaines scolaires) + (heures par semaine de vacances × semaines de vacances).
Salaire mensuel = taux horaire brut × total des heures annuelles ÷ 12 ; il reste identique chaque mois.
En année incomplète (46 semaines ou moins), les congés payés ne sont pas inclus : ils s'ajoutent, au plus favorable entre le dixième et le maintien de salaire.
Les heures faites en plus du programme (une journée imprévue) sont payées le mois où elles ont lieu.
Le taux horaire ne peut pas être inférieur au minimum conventionnel (ni au minimum légal), quel que soit l'âge de l'enfant.

Indemnité d'entretien : même pour un accueil d'une heure

L'indemnité d'entretien est due pour chaque jour d'accueil. Elle est calculée au prorata de la durée d'accueil par rapport à une journée de 9 heures, sans jamais descendre sous un plancher journalier : un simple accueil du soir y ouvre donc droit. Les montants en vigueur sont indiqués dans l'encadré.

Le repas du midi ou le goûter fournis par l'assistante maternelle donnent lieu à une indemnité de repas dont le montant est fixé au contrat (aucun minimum légal).

CMG et crédit d'impôt après l'entrée à l'école

Depuis la réforme du 1er septembre 2025, le CMG en emploi direct ne distingue plus les enfants de moins de 3 ans et de 3 à 6 ans : le calcul dépend des ressources, du nombre d'enfants, du coût horaire et des heures. Il s'arrête aux 6 ans de l'enfant, ou à ses 12 ans pour un parent isolé.

Le crédit d'impôt pour frais de garde hors du domicile (50 % des dépenses, dans la limite d'un plafond par enfant) concerne les enfants de moins de 6 ans au 1er janvier de l'année d'imposition ; le CMG et les frais de nourriture sont déduits de la base.

Points de vigilance

Les semaines de vacances non accueillies doivent être connues à l'avance et inscrites au contrat ; à défaut, elles sont dues.
Une baisse du nombre d'heures liée à la scolarisation ne peut pas être imposée : elle passe par un avenant accepté (sinon retrait de l'enfant).
En fin de contrat, une régularisation compare les heures réellement faites et les heures payées.

Questions fréquentes

Faut-il un nouveau contrat quand l'enfant entre à l'école ?

Si l'accueil continue avec la même assistante maternelle, un avenant suffit pour fixer le nouveau rythme (périodes scolaires, vacances, nombre de semaines).

Le CMG continue-t-il après 3 ans ?

Oui. Le CMG emploi direct est versé jusqu'aux 6 ans de l'enfant (12 ans pour un parent isolé), sans distinction d'âge avant 6 ans depuis septembre 2025.

L'indemnité d'entretien est-elle due pour un accueil d'une heure le soir ?

Oui : elle est due pour chaque jour d'accueil, au prorata de la durée, sans descendre sous le plancher journalier fixé par la convention.

Sources officielles

Information à but pédagogique. Les montants et règles exacts (barèmes, plafonds) évoluent : vérifiez votre situation auprès des sources officielles. Mis à jour le 21 octobre 2026.